10 CÁCH TRIỆT TIÊU ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN, đừng bao giờ thử


10 ways to destroy employee motivation (English Below)

10 điều cần tránh nếu khong muốn triệt tiêu tinh thần làm việc của nhân viên
10 điều cần tránh nếu khong muốn triệt tiêu tinh thần làm việc của nhân viên

  1. Gây không khí làm việc căng thẳng trong công ty.
  2. Đặt ra những đòi hỏi không rõ ràng đối với hoạt động của nhân viên.
  3. Soạn thảo quá nhiều qui định không cần thiết buộc nhân viên thực hiện.
  4. Yêu cầu nhân viên tham dự những cuộc họp không hiệu quả.
  5. Làm gia tăng sự đua tranh nội bộ giữa các nhân viên.
  6. Che giấu những thông tin quan trọng liên quan đến công việc của nhân viên.
  7. Chỉ trích chứ không góp ý xây dựng.
  8. Nhân nhượng đối với những cá nhân làm việc không hiệu quả, vì thế những nhân viên làm việc hiệu quả cảm thấy bị lợi dụng.
  9. Đối xử không công bằng với các nhân viên.
  10. Sử dụng lao động chưa phù hợp với trình độ của nhân viên.

---------------------
10 WAYS TO DESTROY EMPLOYEE MOTIVATION

  1. Causing stressful working atmosphere in the company.
  2. Set ambiguous requirements for employee activities.
  3. Prepare too many regulations that do not require employees to do it.
  4. Ask employees to attend inefficient meetings.
  5. ncreasing internal competition among employees.
  6. Hide important information related to employees' work.
  7. Criticism, not constructive suggestions.
  8. Concessions to individuals who work are ineffective, so effective employees feel taken advantage of.
  9. Treat unfairly to employees.
  10. Employers are not suitable for employees' qualifications.

Comments

Popular posts from this blog

Headhunter là gì?

Talent Trader - Bí quyết tuyển dụng của các công ty hàng đầu

CON CHÓ VÀ CÁI BÓNG