Làm thế nào để tuyển dụng người tài cho công ty nhỏ?

How to recruit talents for small companies? (Scroll down for English)

Làm thế nào để tuyển dụng người tài cho công ty nhỏ?

1.       Cho ứng viên thấy lý do tại sao họ nên làm việc cho công ty bạn

Bạn cần nhấn mạnh những yếu tố như khả năng thăng tiến tốt hơn mà không cần phải đối phó quá nhiều thế lực nếu làm trong các tập đoàn lớn; môi trường tạo điều kiện cho ứng viên được phát triển nghề nghiệp.

2.       Tuyển dụng tốt nhất của tốt nhất của tốt nhất có thể

Hãy nhớ, bạn sẽ phải làm việc với một nhân viên trong một thời gian khá dài, hãy lựa chọn kỹ càng để không tốn kém và gây mất ổn định nhân sự trong công ty.

3.       Sử dụng marketing trong tuyển dụng nhân sự

Quảng cáo trên Facebook, LinkedIn sẽ đưa tin tuyển dụng của bạn đến nhiều đối tượng mục tiêu hơn, tăng cơ hội tìm kiếm được người tài.

4.       Sử dụng dịch vụ tuyển dụng Headhunt

Điều tuyệt vời khi bạn sử dụng dịch vụ này là bạn có thể “ thử trước khi mua”. Bạn sẽ chỉ phải chi trả cho việc tuyển nhân sự đó cho đến khi công ty dịch vụ tìm được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang thiếu của công ty bạn. 

--------------

HOW TO RECRUIT TALENTS FOR SMALL COMPANIES?

1. Show the candidate why they should work for your company

You need to emphasize factors such as the ability to advance better without having to deal so much with the big corporations; The environment creates favorable conditions for candidates to develop their careers.

2. Recruit the best of the best of the best possible

Remember, you will have to work with an employee for a long time, carefully selecting for inexpensive and not destabilizing personnel in the company.

3. Use marketing in recruiting

Advertise on Facebook, Linkedin will will bring your recruitment message to more targeted audiences, increasing your chances of finding the talented candidates.

4. Use the Headhunt recruiting service

The great thing about using this service is that you can "try before you buy". You will only pay for the recruitment until the service company finds the best candidate for your company's missing position.